Rheingans in der Presse

Hong Kong companies could be ripe for a change to a shorter work week, according to Brett Cooper, general manager of the Hong Kong office for Philip Morris International. The 350-person office, which oversees the highly lucrative Asia-Pacific region for the cigarette maker, works four and a half days a week, with most staff calling it quits by 1pm on Friday afternoon.

Ensuring a balanced mix of employee benefits that are inexpensive and highly sought-after among job seekers can give your company a competitive edge when it comes to recruiting or retaining top talent! In fact, a good “employee benefits” package can also complement recruitment challenges for companies that can’t necessarily afford high salaries or better perks.

Das Karrierenetzwerk Xing zeichnet seine erfolgreichsten und reichweitenstärksten Autorinnen und Autoren aus – die "Xing Top Minds 2019". Damit würdigt die Xing News Redaktion die 25 "Xing Insider", die mit ihren Beiträgen Nutzerinnen und Nutzer auf der Plattform in ganz besonderer Form erreicht und inspiriert haben.

Reducing the time employees spend in the office is becoming an increasingly popular policy, with companies around the world experimenting with shorter working hours.

"Es mejor tener a la gente trabajando cinco horas contentos y sanos que ocho horas e infelices", asegura el jefe. Pues amén. Si lo tiene comprobado, será que es posible y que funciona. Lasse Rheingans, director de Digital Enabler, una pequeña compañía alemana dedicada a crear páginas web y soluciones digitales, tiene 15 trabajadores a los que ha conseguido reducir la jornada laboral a 25 horas semanales.

Turns out laborers accomplish more and despise their occupations less when they’re in the workplace less. The previous summer, Microsoft’s Japan office attempted a test. For one month, the workplace shut on Fridays, giving laborers an additional three day weekend, while paying them a full-time pay. The executives additionally chose that no gatherings would last over 30 minutes and encouraged workers to chop down the measure of time they spent reacting to messages. Called the “Work Life Choice Challenge,” the examination was uncontrollably fruitful.

Non è la quantità a fare la differenza, bensì la qualità . Anche sul lavoro: chi sta in ufficio tutto il giorno è non necessariamente più produttivo ed efficiente di chi ci sta qualche ora in meno, ma è più concentrato. La dimostrazione arriva dalla Germania , dove Lasse Rheingans, proprietario…

Does leaving the office at 2 p.m. sound like a dream? Imagine a world where five-hour workdays are the new standard, with employees receiving the same compensation, vacation days and benefits as they do working an eight-hour day.

Šéf spoločnosti očakáva zvýšenú produktivitu a lepší psychický stav svojich zamestnancov.

Mange ansatte føler, at de forventes at læse arbejdsrelaterede e-mails døgnet rundt og altid være til rådighed. Det kan dog blive anderledes, hvis vi tør. Bare se på Lasse Rheingans’ virksomhed.

Does leaving the office at 2 p.m. sound like a dream? Imagine a world where five-hour workdays are the new standard, with employees receiving the same compensation, vacation days and benefits as they do working an eight-hour day.

In un’azienda tedesca l’orario è stato ridotto senza tagliare la retribuzione: lavorando 25 ore a settimana in completa concentrazione, secondo il fondatore, i dipendenti realizzano gli stessi livelli di produttività rispetto a chi lavora 40 ore settimanali, caratterizzate però da distrazioni e interruzioni

Dans une note récente, l’IFRAP alerte sur l’insuffisance du temps travaillé dans l’Hexagone, boulet pour l’économie selon l’institut. Véritable information ou tentative de manipulation ? La question est rhétorique.

Die Manager, die sich mit ihren übermenschlichen Arbeitszeiten brüsten, werden seltener. Trotzdem sind die Arbeitszeiten heute noch länger, als dies optimal wäre, wie zwei Beispiele zeigen.

Në ditën klasike të punës, me tetë orë, sa orë punojmë me të vërtetë? Dhe sa humbin në aktivitete si përgjigjja e email-eve, pjesëmarrja në mbledhje apo thjesht një pushim i shkurtër duke kontrolluar faqet e lajmeve apo rrjetet sociale?

Travailler 5 heures par jour, c'est un rêve pour certains. Pour les employés de cette entreprise, c'est la réalité.

On délivre les mêmes résultats qu'avec une journée de 8 heures. C'est le constat de Lasse Rheingans qui fait travailler moins longtemps ses employés.

The tech startup run by Lasse Rheingans has captured the attention of the Wall Street Journal, which recently reported on his unusual approach to productivity.

Cal Newport has a piece in the New York Times about Lasse Rheingans, shorter working hours, and the future of work. Newport makes the point that our approach to knowledge work– the mix of always-on digitally-enabled communication, relative lack of filters, and cultural norms that treat overwork as normal and burnout as a necessary risk– really only took hold in the last couple decades in fact, the term “knowledge work” was only coined in 1959, by Peter Drucker.

辦公室又被戲稱「扮工室」，其來自有因。多少人明明已完成手頭上的工作，但往往因需要向上級展示勤奮的一面，努力扮出在工作的樣子。在香港的辦公室，此風尤甚，一眾打工仔不敢準時收工，硬要留在辦公室，以示對公司的忠誠與貢獻。對香港人而言，能準時收工已是優厚待遇，如果是說實行每天工作五小時或四天工作週，更是天方夜譚.

Overwhelmed at work lately? Perhaps this is the solution. A German start-up company is offering their employees five-hour work days. They say the goal is to keep everyone on task in the morning so they'll have plenty of free time to unwind in the afternoon.

Hos virksomheden Rheingans Digital Enabler i Bielefeld i Tyskland har de gjort noget virkeligt radikalt. De har ændret arbejdsdagen så den kun er på 5 timer – i alt 25 timer pr. uge – og med samme løn som da de arbejdede 37 timer.

Sick of round-the-clock work emails and Slack messages? Here’s some hope.

Turns out workers get more done and hate their jobs less when they're in the office less.

La filiale japonaise de Microsoft a testé la semaine de quatre jours et constaté une hausse de la productivité des salariés. D'autres initiatives germent ici et là comme en Allemagne où une start-up a mis en place la semaine de 25h. Mais généraliser de telles organisations pourraient finir par fragiliser les salariés. Explications.

Wall Street Journal recently profiled Rheingans Digital Enabler, a German consulting firm where employees work just five hours per day, 25 hours per week, from 8am to 1pm.

Μια επιχείρηση στη Γερμανία επιτρέπει στο προσωπικό της να εργάζονται μόλις 5 ώρες τη μέρα, φτάνει να αφήσουν εκτός γραφείου τα smartphones τους.

Lavorare quattro giorni a settimana? Microsoft ci ha provato e la produttività non ne ha risentito, anzi è aumentata del 40%. Così ad agosto scorso, per trenta giorni, la società fondata da Bill Gates e oggi guidata da Satya Nadella ha deciso di sperimentare la settimana lavorativa ridotta nella sua sede di Tokyo. Proprio in Giappone è tristemente diffuso il fenomeno del karoshi, cioè la morte in seguito al superlavoro.

Last summer, Microsoft's Japan office tried an experiment. For one month, the office closed on Fridays, giving workers an extra day off, while paying them a full-time salary. Management also decided that no meetings would last more than 30 minutes and urged employees to cut down the amount of time they spent responding to emails. Called the "Work Life Choice Challenge," the experiment was wildly successful.

Auch wenn wir unseren Job lieben, kaum einer kann sich konstant acht Stunden auf seine Aufgaben konzentrieren. Small Talk oder kurze Tagträume gehören dazu. Deshalb hat eine deutsche Firma auf die 25-Stunden-Woche umgestellt.

Την απόφαση να εφαρμόσει σύστημα πεντάωρης εργασίας πήρε η γερμανική επιχείρηση Rheingans Digital Enabler υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι της θ΄αφήνουν εκτός γραφείου το smartphones τους.

Μια επιχείρηση στη Γερμανία επιτρέπει στο προσωπικό της να εργάζονται μόλις 5 ώρες τη μέρα, φτάνει να αφήσουν εκτός γραφείου τα smartphones τους.

Nur noch fünf Stunden am Tag arbeiten – bei vollem Gehalt und Urlaub. Kann nicht funktionieren? Doch! Ein Bielefelder IT-Unternehmer macht in seiner Agentur die Probe aufs Exempel.

Täglich nur noch 5 Stunden arbeiten, aber das Gehalt einer 40-Stunden-Woche erhalten? Unter den Arbeitnehmern eines Unternehmens, das einen solchen Vorschlag macht, dürfte die Zustimmungsquote wahrscheinlich bei 100 Prozent liegen. Nur welcher Unternehmer sollte das freiwillig tun? Schließlich verschärft er damit ja seinen Kostendruck, da die Menge der Arbeit ja nicht geringer wird. Lasse Rheingans hat die Einführung der 25-Stunden-Woche in seinem Unternehmen “Rheingans Digital Enabler” gewagt. Und in seinem Buch „Die 5 Stunden Revolution“ berichtet er von diesem Experiment.

1天只工作5小時，是不是很誘人?而德國就有一間夢幻企業，只讓旗下員工每天工作5小時！總部位於比勒費爾德（Bielefeld）的顧問公司Rheingans Digital Enabler，表示為了讓員工工作與生活平衡取得平衡，美日只需工作5小時。不過為了提升效率，公司禁止在上班時間使用手機每天只需檢查2次工作郵件，並規定開會不得超過15分鐘，並要求盡量減少聊天的時間。.

If there is one aspect about giving ourselves to the daily grind that really makes all of this working-for-a-living business a steaming pile of gazelle crap it’s that we have to be on the clock all damn day, five days a week. This means slaving away from morning until the early evening hours in pursuit of the paycheck that all of us need to keep the rent paid, the lights on and plenty of beer in the fridge.

Meno ore lavorate, più tempo da dedicare alla famiglia, stessa busta paga ma senza social e telefono: la ricetta di un imprenditore tedesco.

Does leaving the office at 2 p.m. sound like a dream? Imagine a world where five-hour workdays are the new standard, with employees receiving the same compensation, vacation days and benefits as they do working an eight-hour day.

WORKING ABROAD - LCI explore dans cette rubrique les initiatives ou pratiques menées dans d’autres pays en matière d'organisation du travail. Des idées dont on pourrait s'inspirer, ou à l'inverse à bannir. Aujourd’hui, nous partons à la découverte d'une start-up allemande qui, pour être plus efficace, a banni les réseaux sociaux et limite les emails.

L’azienda in questione è la Rheingans Digital Enabler, di cui si è occupato il Wall Street Journal. La società – che si occupa di consulenza nel settore informatico e digitale – è stata di recente acquisita dall’imprenditore Lasse Rheingans ed è stata fin da subito improntata ad una nuova organizzazione del lavoro.

Come cambierebbe la vostra vita se doveste lavorare solo 5 ore al giorno? Stesso stipendio e ferie garantite, si intende, ma con un impegno settimanale di 25 ore anziché di 35 o 40.

¿Qué tal te caerían jornadas de cinco horas? En Alemania, una empresa está experimentando con este horario. Te decimos de qué se trata.

La proposta imita la Rivoluzione delle 5 ore sperimentata, a suo dire, con ottimo successo da un imprenditore tedesco.

A Wall Street Journal például egy olyan német informatikai cégről írt, ahol sikeresen átálltak a nyolcról az ötórás munkanapokra. A vállalat tulajdonosa, Lasse Rheingans még alkalmazottként dolgozott, amikor megfigyelte, mennyi idő megy el a közös levelezőlisták olvasásával és a hírfolyamok tekergetésével. Ezért, amikor megvette a vállalatot, be is vezette az ötórás munkanapokat.

The benefits of a five-hour workday have been put to the test by a technology consulting firm in Germany as recently reported by the Wall Street Journal.

Une start-up allemande a décidé de supprimer les réunions inutiles, l'accès aux réseaux sociaux et les emails inutiles. Résultat : ses salariés travaillent cinq heures par jour, sans perte de salaire ni de productivité.

A Wall Street Journal például egy olyan német informatikai cégről írt, ahol sikeresen átálltak a nyolcról az ötórás munkanapokra. A vállalat tulajdonosa, Lasse Rheingans még alkalmazottként dolgozott, amikor megfigyelte, mennyi idő megy el a közös levelezőlisták olvasásával és a hírfolyamok tekergetésével. Ezért, amikor megvette a vállalatot, be is vezette az ötórás munkanapokat.

The typical 9-to-5 job can squeeze the juice out of you – so much so that you rarely have the energy to spend time with your kids, have a night out with your friends whom you only see once in a while, or to even do your hobbies.

I DIPENDENTI DELLA RHEINGANS DIGITAL ENABLER ENTRANO IN UFFICIO ALLE 8 E POSSONO USCIRE ALLE 13, SOTTOSTANDO A UNA SERIE DI REGOLE. I RISULTATI SONO OTTIMI

In the "classic" eight-hour working day, How long do we actually need to work? And how much we lose in activities such as answering emails, attending meetings or simply taking a break checking news sites or social networks?

Niemiecka firma Rheingans Digital Enabler pozwala pracownikom pracować pięć godzin dziennie, pod warunkiem, że nie mają nic przeciwko rezygnacji z telefonu.

German consulting firm Rheingans Digital Enabler is allowing its employees to work five hours a day but workers could only check company emails twice a day, and meetings are typically 15 minutes or shorter.

German consulting firm Rheingans Digital Enabler is allowing its employees to work five hours a day but workers could only check company emails twice a day, and meetings are typically 15 minutes or shorter

Lasse Rheingans, chief officer perusahaan mengatakan, ia menerapkan hari kerja yang lebih pendek untuk memberikan lebih banyak waktu dengan anak-anaknya, melansir dari Business Insider.

Am tot vazut in ultimii ani diversi angajatori experimentand cu ziua sau saptamana de lucru mai scurta, cu rezultate mixte, iar ideea nascuta din dorinta de a promova echilibrul intre viata profesionala si cea privata, dar si de a imbunatati productivitatea salariatilor continua sa castige adepti.

Even if you love your job, you probably aren’t actually working the whole time you’re at work

Could working less benefit both employers and employees?

Uma empresa na Alemanha está a deixar os funcionários trabalhar apenar cinco horas por dia, desde que eles não se importem de deixar os telemóveis longe da secretária.

One company in Germany is letting employees work five hours a day – as long as they don't mind giving up their phones.

Pas de réseaux sociaux, une consultation de ses mails modérée, des temps de réunion réduits et des journées de travail de 5 heures seulement. C’est le fonctionnement d’une start-up allemande depuis 2017. La productivité de ses 16 employés n’en est que meilleure.

Lasse Rheingans a realizat că timpul alocat pentru a-şi verifica contul de Facebook şi a răspunde la e-mailurile reply-all îl distrăgeau de la obiectivele jobului său şi-l făceau să stea mai mult la lucru în loc să petreacă timp cu fiicele sale.

Most of companies swear by the eight hour workday, but a European company is calling the concept into question by instituting a five hour workday.

“Face time” in the office is a joke. You know it, your boss knows it, your employees know it. One company in Germany decided to do something about long, unproductive hours. As the Wall Street Journal reports, the tech consulting firm Rheingans Digital Enabler cut the workday to five succinct hours, while keeping salaries and vacation at their normal levels.

The Wall Street Journal's Eric Morath recently reported on Rheingans Digital Enabler, a Bielefeld-based consulting firm that only operates five hours a day. Lasse Rheingans, the company's chief officer, said he implemented a shorter workday to allow for more time with his children.

Эксперимент по сокращению рабочего дня при запрете на использование соцсетей и смартфонов провел в своей фирме один из немецких бизнесменов. Об его итогах он рассказал изданию The Wall Street Journal, сообщает TJ.

Les 16 salariés d’une start-up allemande s’avèrent aussi efficaces que lors d’une journée normale, en proscrivant les réseaux sociaux, les réunions inutiles et les e-mails intempestifs.

A négynapos munkahétnek már viszonylag széles körű irodalma van, mi is mutattunk már be nemzetközi példákat ezzel kapcsolatban. De a munkaidőt természetesen úgy is le lehet rövidíteni, ha továbbra is minden nap be kell menni dolgozni, viszont nem kell nyolc vagy – az ebédszünet miatt – kilenc órát bent eltölteni. És nem az olyan négy- vagy hatórás állásokról van szó, amelyek mellé kevesebb fizetés jár, hanem arról, hogy a javadalmazás a teljes, nyolcórás állásnak megfelelő.

People, especially Americans, are working longer and longer these days. But what if there was another way? You’ve probably heard of the four-day work week. Well, here’s an idea that overworked employees may find just as appealing: the five-hour workday.

BIELEFELD, Germany—Lasse Rheingans realized taking time to check Facebook or respond to reply-all emails distracted him from work goals and caused him to spend extra hours at the office rather than with his young daughters.

When Lasse Rheingans acquired a small tech consulting firm in Bielefeld, Germany in late 2017, he introduced a radical idea: Reduce the workday to five hours, from the standard eight, while leaving worker salaries and vacation time at the same levels.

Seit die Bahn ihre Mitarbeiter wählen ließ, ob sie lieber mehr Freizeit oder eine Lohnerhöhung wollen, ist die Debatte „Zeit oder Geld“ in vollem Gang. Jetzt gibt es neues Zahlenfutter aus dem öffentlichen Dienst dazu.

Niemand kann acht Stunden durchpowern. Daher führte Rheingans Digital Enabler den verkürzten Arbeitstag ein - bei vollem Lohnausgleich. Die Rechnung geht nun schon seit zwei Jahren auf.

Ein Agenturchef will weniger arbeiten – und führt auch für seine Angestellten eine 25-Stunden-Woche ein. Eine Anwältin verbringt gerne viele Stunden im Büro. Beide stellen die gleiche Frage: Welche Bedeutung hat Arbeit für unser Leben?

Lasse Rheingans verkürzte die Arbeitszeit für seine Mitarbeiter auf 5 Stunden. Um 13 Uhr gehen alle heim, bekommen aber weiterhin vollen Lohn und Urlaub. Mittlerweile ist das Unternehmen über die Experimentierphase hinaus. Taugt das Modell auch für die Industrie?

Der Bielefelder IT-Unternehmer Lasse Rheingans hat für seine Mitarbeiter die 25-Stunden-Woche eingeführt. Täglich fünf Stunden arbeiten, um 13 Uhr nach Hause, bei vollem Lohnausgleich: Warum das funktioniert, erklärt Rheingans im Interview.

Businesscalls nach Feierabend, 60-Stunden-Wochen, permanente Erreichbarkeit: Obwohl Zeit ihre wichtigste Ressource ist, gehen Führungskräfte und Angestellte oft achtlos mit ihr um. Die Anforderungen des Berufs sind meist hoch, die Gefahr auszubrennen auch. „Wie entkommt man dem Hamsterrad aus Stress und Zeitmangel?“, das fragt das Handelsblatt in seinem neuen 29-seitigen Dossier „Zeitmanagement“, bei dem ich als Expertin Impulse geben konnte.

Fünf-Stunden-Tag bei vollem LohnausgleichWDR 3 Kultur am Mittag 09.09.2019 05:51 Min. Verfügbar bis 08.09.2020 WDR 3Der Unternehmer Lasse Rheingans aus Bielefeld erprobt in seiner Agentur neue Arbeitsmodelle. In seinem Buch "Die 5-Stunden-Revolution" plädiert er für einen Wandel der Unternehmenskultur.

Genug Zeit für Hobbys, Familie und Freunde haben und gleichzeitig einen erfüllenden Beruf ausüben – die neuen Arbeitszeitmodelle ermöglichen dir genau das.

Es klingt wie aus einem Märchen: Anstatt 8 Stunden arbeiten die 15 Mitarbeitenden von Lasse Rheingans nur noch 5 Stunden pro Tag. Was als Experiment vor zwei Jahren begann, gehört mittlerweile fest zur Arbeitskultur der in Bielefeld ansässigen IT-Firma Rheingans Digital Enabler. Lasse Rheingans hat nun seine Erfahrungen in einem Buch geschildert. „Die Fünf-Stunden-Revolution“ ist soeben im renommierten Campus-Verlag erschienen. Um es gleich vorweg zu nehmen: Weder haben die Aufträge noch die Konkurrenzfähigkeit unter der Arbeitsverkürzung gelitten, ganz im Gegenteil. Die Mitarbeitenden sind sogar produktiver.

In Duitsland bestaat het al: een firma waar werknemers slechts 5 uur per dag moeten werken. In België gaat Femma ook experimenteren met een kortere werkweek.

Fünf Stunden klotzen statt acht Stunden kleckern: Viele mittelständische Unternehmen befinden sich auf der Suche nach dem effektivsten Arbeitszeitmodell. Der Medienunternehmer Lasse Rheingans propagiert die Fünf-Stunden-Woche. So schlägt sich das Modell in der Praxis. Wer Erfolg will, muss Arbeit neu denken. So lautet das Motto des Buches „Die 5-Stunden-Revolution“ von Lasse Rheingans. Er propagiert sein Modell als neue Lösung im Rahmen des Ansatzes „New Work“. Eine Wochenarbeitszeit von 25 Stunden ist genug, dachte sich Rheingans und praktiziert dieses Modell in seiner Firma mit 17 Angestellten seit November 2017. Er berichtet, das Experiment sei ein voller Erfolg und habe zu höherer Produktivität in kürzerer Zeit sowie begeisterten und kreativeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geführt.

Two years ago, Lasse Rheingans started an experiment: he paid a full salary to the employees of his Bielefeld IT agency - even if they only worked 25 instead of 40 hours a week. It went so well that his 15 employees kept the five-hour day. But can this also work in other companies? Rheingans, 38, is convinced: It works. Last week, his book "The 5 Hour Revolution" was published.

Vor zwei Jahren startete Lasse Rheingans ein Experiment: Er zahlte den Angestellten seiner Bielefelder IT-Agentur ein volles Gehalt – auch wenn sie nur 25 statt 40 Stunden pro Woche arbeiteten. Das lief so gut, dass seine 15 Mitarbeitenden den Fünf-Stunden-Tag beibehielten. Aber kann das auch in anderen Unternehmen klappen? Rheingans, 38, ist überzeugt: Es geht. Vergangene Woche erschien sein Buch "Die 5-Stunden-Revolution".

Jahrelang rieb sich Lasse Rheingans zwischen Job und Familie auf. Sein Traum: Kürzer, aber nicht weniger arbeiten. In seinem eigenen Unternehmen führte er die 25-Stunden-Woche ein. In einem Buch zieht er nun Bilanz.

Bielefeld. Als Lasse Rheingans in seiner Agentur den Fünf-Stunden-Tag einführte, erklärten ihn nicht wenige schlicht für verrückt. Arbeitszeit von 8 bis 13 Uhr, bei gleicher Bezahlung, gleichen Rechten, gleichem Urlaubsanspruch? Kann nicht funktionieren.

Täglich nach fünf Stunden Feierabend – bei vollem Urlaub und Lohn? Klingt doch nach einer Traumvorstellung, oder? Für die 17 Mitarbeiter von Lasse Rheingans (38) ist das seit über einem Jahr Realität! In BILD verrät der Firmenchef, wie das Konzept funktioniert, was er dafür von seinen Mitarbeitern verlangt und wie der Fünf-Stunden-Tag auch in anderen Branchen funktionieren könnte.

Unter ihr soll die SPD "eine Partei für die Arbeitenden werden – vor allem in der digitalen Welt": Christina Kampmann, frühere NRW-Familienministerin. Im Interview fordert sie kürzere Arbeitszeiten bei gleichem Gehalt. Christina Kampmann kandidiert gemeinsam mit Europa-Staatsminister Michael Roth für den Parteivorsitz der SPD. "Unser Sozialstaat muss endlich im digitalen Zeitalter ankommen", sagt die 38-Jährige im Interview mit FOCUS Online.

Selbst organisierte Strukturen, flexibles Arbeiten, von wo man will, Jobsharing, Sabbaticals, kollaborative Tools – all das ist nur ein kleiner Ausschnitt des Begriffs New Work. Worüber wird in diesem Hype aber so gut wie gar nicht gesprochen? Über Geld. Das Gehalt ist und bleibt ein Tabuthema. Insbesondere in Deutschland. Wenn wir jedoch über neue Methoden des Arbeitens nachdenken und sie auch ernst nehmen wollen, dann müssen wir auch neue Gehaltsmodelle miteinbeziehen – wir brauchen also auch „New Pay“.

“Boş duranı Allah sevmez” derdi anneannem sürekli. Bu görüşünde, emekli bir öğretmen olmasının ve cumhuriyeti ayağa kaldıran nesilden olmasının da payı vardır. Çalışmak gerekli ve önemli ancak görünüşe göre 21. yüzyılda üretim saplantılı Kapitalizm Amca’nın, “Her şeyin fazlası zarar” sözünden pek de haberdar olmadığından şüphe edenler var artık.

Damit New Work gelingt und kein nettes Experiment bleibt, braucht es mehr als hippe Coworking-Spaces und flachere Hierarchien. Es kommt auf die innere Transformation an. Wir werfen einen kritischen Blick auf den New Work Trend. Immer wieder werde ich gefragt, was denn New Work konkret sei. Konkret ist an diesem Begriff erstmal gar nichts. Kurz gesagt: New Work ist gemeinhin alles, was sich in der Arbeitswelt verändert. Die einen sind stolz auf ihr neues Großraumbüro, die anderen haben soeben ein agiles Projekt in einer Abteilung eingeführt, die nächsten bieten Home Office und Vertrauensarbeitszeit. All das ist irgendwie New Work – und doch ist es das längst noch nicht – sofern man den Begriff ernst nimmt.

Die Arbeitswelt steht an einem Wendepunkt. Die Digitalisierung wird Jobs reduzieren oder abschaffen, bietet aber gleichzeitig Chancen: flexible Strukturen, Jobsharing, kürzere Arbeitszeiten. Kreativität kommt inzwischen vor dem Fleiß.