Kulturwandel als Organisationsentwicklung
in der Facharztagentur
„Ich fasse die bisherige Zusammenarbeit mit Rheingans in drei Wörtern zusammen: konstruktiv, vertrauens- und humorvoll.“
Jannis Schröder, Geschäftsführer Facharztagentur
Unsere Angebote im Bereich Veränderung findest du hier:
› Zu unseren Inhalten
Von innen heraus stark: wie die Facharztagentur Kulturwandel lebt
Wir begleiteten die Facharztagentur in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, der weit über klassische Beratung hinausging. Die Ausgangslage: eine Organisation mit enormem Potenzial und hoher intrinsischer Motivation der Mitarbeitenden, dazu spürbare Spannungen, unklare Rollen und der Wunsch nach mehr Sinn, Haltung und Orientierung.
In einem gemeinsamen Auftaktformat mit der Geschäftsführung und Führungsebene wurde das Zielbild der Entwicklung geschärft und die Richtung für die Reise festgelegt. Im Zentrum: eine authentische Organisationsentwicklung, getragen von einer aktiven Forschungsgruppe „Mensch & Kultur“, regelmäßigen Teamworkshops und einem strukturierten Lernpfad für Führung und Kommunikation.
Die gemeinsamen Ergebnisse
Ein gemeinsames Zielbild für Führung und Zusammenarbeit
Etablierung der Forschungsgruppe „Mensch & Kultur“ als Motor für Veränderung
Einführung eines Basistrainings für alle Mitarbeitenden
Stärkung von Selbstreflexion, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Was daraus entstanden ist:
Die Veränderung bei der Facharztagentur ist spürbar, vor allem in den Rückmeldungen der Menschen. Viele berichten von einem neuen Bewusstsein für ihre Rolle, mehr Mut zur Positionierung, einer klareren Sprache und dem Gefühl, wieder aktiv mitgestalten zu können. Es ist ein Weg in Etappen, getragen von Vertrauen, Beteiligung und dem echten Willen zur Veränderung.
Das sagen andere über unsere Zusammenarbeit
Ein Wertekompass und eine neue Kommunikationskultur
„Gemeinsam haben wir uns auf eine sehr intensive Reise (…) begeben, und das Ergebnis, das wir gemeinsam erreicht haben, spricht für sich – ein Wertekompass sowie eine Unternehmens- und Kommunikationskultur, die das widerspiegelt, wofür die Facharztagentur steht: wertschätzende und persönliche Personaldienstleistung im Gesundheitswesen.“
Was sich im Team verändert hat
„Dinge werden besprechbar. Themen kommen an die Oberfläche. (…)“
Was andere Organisationen daraus mitnehmen können:
Kulturwandel entsteht durch echte Arbeit im Inneren. Die Facharztagentur zeigt, wie man sich mutig und ehrlich auf den Weg machen kann: mit Menschen im Mittelpunkt, Haltung als Kompass und Strukturen, die Entwicklung ermöglichen.
Du willst das Potenzial deiner Organisation heben? Dann lass uns gemeinsam hinschauen und den ersten Schritt gehen.
Wo liegt euer Hebel?
30 Minuten, unverbindlich.
.png)
.png)
