Rheingans in der Presse

Vier Tage arbeiten, fünf Tage bezahlt bekommen und dabei dieselbe Leistung erbringen – kann das funktionieren? Die Bachelorarbeit von Jule Kruse zeigt: Entscheidend ist weniger die Zahl der Arbeitstage als die Art, wie Arbeit organisiert wird. Die HSBI-Studentin hat untersucht, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit das sogenannte 100-80-100-Modell gelingen kann: 100 Prozent Leistung bei 80 Prozent Arbeitszeit und 100 Prozent Gehalt. Dazu hat sich Jule Kruse mit der Bielefelder Unternehmensberatung Rheingans GmbH ein konkretes Beispiel aus der Praxis vorgenommen.

Die Vier-Tage-Woche ist zwar aus den Schlagzeilen verschwunden. Einige Elektronikunternehmen halten dennoch an dem Modell fest – andere haben ihre Pilotprojekte wieder beendet. Eine prämierte Bachelorarbeit zeigt, welche Faktoren über den Erfolg einer Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt entscheiden.

Es gibt Unternehmen, die erfolgreich „New Work“ praktizieren. Dazu gehört die Unternehmensberatung Rheingans, die ihre Kunden bei Transformationsprozessen begleitet und u.a. hilft, alternative Arbeitszeitmodelle einzuführen. In Kooperation mit Rheingans hat die HSBI-Studierende Jule Kruse in ihrer Bachelorarbeit die Erfolgskriterien bei der Einführung einer Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt herausgearbeitet. Für ihre Untersuchung wurde Kruse nun mit dem Nachwuchsförderpreis des Bundesverband der Personalmanager:innen ausgezeichnet.

Influencerinnen und Influencer sollen als neue Stadtbotschafter für Bielefeld eingebunden werden. Die Marketinggesellschaft hat das ins Leben gerufen und zehn Personen auserkoren, die in den sozialen Medien aktiv und sehr bekannt sind. Sie sollen auf ihren Kanälen Bielefeld noch bekannter machen und ihre Verbundenheit zur Stadt unterstreichen.

Die Bielefeld Marketing GmbH startet unter dem Titel „BIEfluencer“ ein neues Kooperationsprojekt mit Meinungsmachern (sog. Influencern) aus Bielefeld, die in der Öffentlichkeit stehen oder in den sozialen Medien bekannt sind. Indem diese Menschen ihre Verbundenheit mit Bielefeld unentgeltlich zum Ausdruck bringen, etwa gegenüber ihren Abonnenten, bei Vorträgen oder Interviews, soll Bielefeld langfristig ins Bewusstsein einer breiten Öffentlichkeit gerückt werden.

Take-aways vom Gesundheitskongress des Westens (GdW) 2026: Nicht zusätzliche Finanzhilfen allein entscheiden über die Zukunft der Krankenhäuser, sondern die Fähigkeit, tragfähige regionale Strukturen aufzubauen.

GPT-5.5 und die Diskussion um Arbeitszeitmodelle prägen die deutsche Wirtschaft. Studien zeigen Potenziale hybrider Arbeit und biologisch angepasster Rhythmen.

Endlose Meetings, ständige Erreichbarkeit und dennoch bleibt oft unklar, was tatsächlich geleistet wurde: Der deutsche Unternehmer Lasse Rheingans stellt den Präsenzkult in vielen Unternehmen infrage und zeigt mit seinem Fünf-Stunden-Arbeitstag, dass kürzere Arbeitszeiten zu mehr Effizienz, Motivation und besseren Ergebnissen führen.

(Bielefeld, 20. April 2026) An diesem Abend nimmt uns Ralf Sommer, Inhaber von Octa Steuerberater, und Lasse Rheingans, Geschäftsführer von Rheingans GmbH mit auf eine „Heldenreise der Agilität im Unternehmeralltag“. Zusammen mit Lasse Rheingans, Geschäftsführer der Rheingans GmbH, der durch die „Erfindung“ des 5-Stunden-Arbeitstags weit über Bielefelds Grenzen hinaus für Aufsehen sorgte, zeigt er im Dialog, wie ein fundamentaler Transformationsprozess in puncto Unternehmenskultur funktionieren kann. In Anlehnung an das Videospiel Super Mario vermittelte der Vortrag unterhaltsam moderne Führungsprinzipien, Vertrauenskultur und Selbstorganisation.

Nur wer lange arbeitet, arbeitet gut – dieser Reflex sitzt tief. Unternehmer Lasse Rheingans hält ihn für einen Denkfehler: Produktivität entsteht oft in wenigen, konzentrierten Stunden. Wie kürzere Arbeitszeiten, klare Ziele und der Einsatz von KI die Leistung steigern. Von Antonia Götsch, 17.03.2026, 07.16 Uhr

13.03.2026, 12:00 Uhr Bielefeld. Der Autobauer Volkswagen AG steht unter Druck – und setzt bei seiner Transformation zunehmend auf künstliche Intelligenz. Wie das konkret aussehen kann, darüber spricht an einem Abend in Bielefeld ein Mitarbeiter aus dem Konzern selbst. Rund 20 Unternehmer aus Ostwestfalen-Lippe sind zusammengekommen. Eingeladen hat der Unternehmer und Organisationsberater Lasse Rheingans. Gast des Abends ist Christian Eckert, der beim Autobauer an der Integration von KI in Prozesse und Organisation arbeitet.

09.02.2026 Um gegen hohe Krankenstände vorzugehen, sollten Beschäftigte weniger arbeiten – und das Gleiche leisten. Wissenschaftler und Experten erklären, wie das funktioniert.

08. Februar 2026, Marcus Schwarzbach Die CDU hat keine Ahnung, warum Menschen in Teilzeit gehen Christdemokraten fordern weniger Teilzeit – doch die Realität zeigt: Stress und Überlastung treiben Beschäftigte in die Arbeitszeitverkürzung.

07.02.2026 Der Wirtschaftsflügel der CDU prangert die Rekordquote an und stellt das Recht auf Teilzeit infrage. Das Beispiel OWL zeigt: Es ist komplizierter. Bielefelder Unternehmensberater: „Unterkomplexe Art der Darstellung“ Über den MIT-Vorstoß ist der Bielefelder Unternehmensberater Lasse Rheingans empört. „Die unterkomplexe Art der Darstellung bereitet mir körperliche Schmerzen“, sagt er über die aktuelle Debatte um das Recht auf Teilzeit. „Es fehlt an Infrastruktur bei der Bahn sowie für die Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Es wird eine 42-Stunden-Woche gefordert, aber die ist gar nicht leistbar.“

Von Stella-Sophie Wojtczak 18.01.2026 Mehr Arbeitsstunden sollen die Wirtschaft antreiben: Ist das der richtige Weg? Lasse Rheingans, Autor und CEO der Agentur Rheingans erklärt Podcast t3n Arbeit in progress, warum die aktuelle Arbeitszeit-Debatte am Kern des Problems vorbeigeht.

Essilor Luxottica, Lamborghini und Intesa Sanpaolo: Immer mehr große Unternehmen in Italien reduzieren die Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn. Bisher verlaufen die Tests positiv.

Der Job nimmt in unserem Leben viel Platz ein. Ständig ruft sie: unsere Arbeit. Die Frage ist, wie wir darauf antworten. Wir zeigen dir zehn Arbeitszeitmodelle, die Work und Life besser miteinander verbinden. Natürlich klappt das nicht in jeder Branche. Inspirierend sind die Beispiele trotzdem!

Wir sollen alle mehr arbeiten, heißt es aus der Politik. Aber was macht das mit Körper und Psyche? Und kann die Vier-Tage-Woche eine Lösung sein?

Medien stellen Pläne zur Lockerung des Arbeitszeitgesetzes einseitig dar. Eine kritische Betrachtung der Folgen für Arbeitnehmer fehlt oft.

Der Fachtext behandelt die Transformation der Stadt Bochum durch die Einführung der elektronischen Akte (eAkte) in der Verwaltung. Anfangs stieß das Projekt auf erhebliche Widerstände und organisatorische Hürden, die eine verzögerte Umsetzung zur Folge hatten. Durch strukturelle Reformen, die Einführung agiler Methoden und die Unterstützung externer Berater wie Rheingans konnte das Projekt jedoch erfolgreich reorganisiert und beschleunigt werden. Die Stadt Bochum zeigt, wie durch klare Rollenverteilung, regelmäßige Abstimmungen und gezielte Schulungsmaßnahmen die Digitalisierung der Verwaltung vorangetrieben werden kann. Der Beitrag bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze bei der digitalen Transformation öffentlicher Verwaltungen.

Der Bielefelder Lasse Rheingans und die Berliner Wirtschaftspsychologin Vera Starker mahnen: Ideen für „Neue Arbeit“ in der Krise erst Recht nicht aufgeben.

Die Arbeitswelt ist unsicherer geworden. Die Belastungen nehmen zu und führen zu Ängsten und gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Warum wir Arbeit neu denken müssen, um auch in Zukunft erfolgreich arbeiten und wirtschaften zu können.

Ist das schon Zukunft oder ist das etwa unsere aktuelle Arbeitswelt, über die wir heute sprechen? Unser Gast, Lasse Reingans, spricht über seine Idee des 5-Stunden-Tages, die nicht nur international für ein fulminantes Medienecho sorgte, sondern auch die zentrale Frage aufwirft: Kann Arbeit wirklich ganz anders organisiert sein?

Lasse Rheingans, Unternehmer, Digital-Nerd und Autor des Welt-Bestsellers "Die 5-Stunden-Revolution" über die Einführung dieses radikalen Arbeitszeitmodells und wie es die Produktivität und Selbstorganisation in seiner Agentur drastisch veränderte. Er erklärt die Herausforderungen für Führungskräfte, Verantwortung abzugeben und wie Unternehmen durch Flexibilität und Anpassungsfähigkeit neue Wege in der Arbeitskultur gehen können. Ein inspirierendes Gespräch über die Zukunft der Arbeit und die Bedeutung von New Work in einer digitalen Welt.

Im RTL Life Magazin wird über uns und unsere Erfolge berichtet.

4-Tage-Woche, mitbestimmtes Arbeiten, Quiet Quitting … die Frage, wie wir arbeiten und wie wir leben wollen, treibt uns um. Während wir darüber nachdenken, was sich ändern sollte, lohnt sich der Blick zurück: Was haben wir eigentlich schon dazu gewonnen - und wie kann es von hier aus weitergehen? In „Geschichte wird gemacht“ zeigen wir euch, wie Gewerkschaften als tragende Säule der Demokratie bessere Arbeits- und Lebensbedingungen für alle erkämpft haben, wie wir heute davon profitieren - aber auch wo noch Luft nach oben ist.

Viele Unternehmer vermissen Fleiß, Disziplin, Präsenz und Leistungsbereitschaft. Einige von ihnen machen Vorschläge, wie Mitarbeiter wieder besser motiviert werden können.

Lasse Rheingans ist vor allem eines: ein New-Work-Verfechter. Als er 2017 die 25-Stunden-Woche in seiner Firma etablierte, stellte er die Arbeitswelt auf den Kopf.

Betriebe und Unternehmen beklagen Fachkräftemangel. Ein Bielefelder Bäcker führt neue Arbeitszeitmodelle ein und schafft Nachtarbeit ab. Lasse Rheingans ordnet ein.

Immer mehr berufstätige Menschen träumen von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dabei steht vor allem die Viertagewoche hoch im Kurs - ganz besonders bei jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. "KURT"-Reporterin Valerie Hayer spricht mit Studierenden an der Technischen Universität Dortmund, Dirk Hortig von der Kanzlei "Hortig & Insel" und Holger Schäfer vom "Institut der deutschen Wirtschaft" über die Viertagewoche.

Die 40-Stunden-Woche ist immer noch in vielen Betrieben der Standard. Die Steuerkanzlei Erich Erichsen in Schenefeld hat 2018 die 25-Stunden-Woche eingeführt. Für den Chef gibt es vor allem einen Grund, warum er diesen Schritt gewagt hat.

Erschöpfung, Burnout, Depression: Vollzeit-Job, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bekommen treibt immer mehr Menschen an die Grenzen ihrer Belastbarkeit. Das Rezept? Weniger arbeiten! Einige Chefs machen bereits vor, dass das auch ohne Verdienst-Einbußen der Angestellten möglich ist.

Depuis la pandémie, les applications de messagerie professionnelle sont devenues monnaie courante dans la plupart des entreprises et les marques Microsoft Teams et Slack sont désormais des noms familiers de la majorité des cadres. Ces applications sont censées nous faciliter la vie et nous rendre plus productifs mais leur omniprésence “est-elle une bonne chose ?” s’interroge le Financial Times.

Am 1. April startet Carlsen in Hamburg ein Pilotprojekt zu einer reduzierten Arbeitszeit. Alle Mitarbeiter:innen können ihre Arbeitszeit auf 80 % der bisher individuell geregelten Arbeitszeit reduzieren - bei 90 % ihres bisherigen Gehalts.

Das Klinikum Bielefeld probiert aktuell eine Vier-Tage-Woche aus. Olaf Kröck von den Ruhrfestspielen sagt, sein Festival sei mit verkürzter Arbeitszeit nicht möglich. Wie verändert sich unser Begriff von Arbeit? Stefan Keim ist der Frage nachgegangen.

Plingpling tönt es durch den Tag mit Teams, Whatsapp, Slack, Linkedin und E-Mails. Was uns rettet, wenn wir vor lauter Kommunikation nicht mehr zum Arbeiten kommen.

La région de Bielefeld-Hanovre, dans le nord du pays, compte une kyrielle de pionniers, à l’hôpital, dans l’administration, le commerce, chez les artisans. Le modèle, qui répond à la pénurie criante de main-d’œuvre, plaît.

Für Lasse Rheingans ist eine Verkürzung der Arbeitszeit alternativlos. Zuletzt half er dem Klinikum Bielefeld bei der Umsetzung der 4-Tage-Woche in der Pflege – mit deutlichen Folgen.

Susanne Tappe berichtet bei NDR Wirtschaft über die Einführung der 4-Tage-Woche beim Klinikum Bielefeld

En 2017, il a été pionnier en Allemagne, introduisant la journée de 5 heures et suscitant la curiosité à l’étranger, y compris aux Etats-Unis. Installé à Bielefeld, au sud de Hanovre, au cœur de la Westphalie orientale, Lasse Rheingans théorise et met aujourd’hui en pratique de nouvelles organisations du travail. Rencontre.

Die ländlichen Regionen stehen vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Engeraner Unternehmen zeigen, wie sie nicht nur aktiv gegen den Personalmangel vorgehen, sondern sich damit zu attraktiven Arbeitgebern entwickelt haben.

Gemeinsam mit Lasse Rheingans, Erfinder des Fünf-Stunden-Arbeitstages, hat das städtische Klinikum ein Konzept entwickelt, ausprobiert und für gut befunden.

„Wie bleiben wir attraktiv als Arbeitgeber und halten trotzdem die Wertschöpfung konstant?“ So beschreibt Jaap Beijer, Geschäftsführer von MTU Maintenance Hannover GmbH, die Herausforderung für Unternehmen in Zeiten, in denen die Marktmacht bei den Arbeitnehmern zu liegen scheint.

Der Bielefelder Prophet des Fünf-Stunden-Tages nimmt es im eigenen Unternehmen auch nicht so ganz genau. Mittlerweile überlässt es Lasse Rheingans seinen Mitarbeitern, wann sie ihre Aufgaben im Laufe eines Werktages erledigen.

Four-day workweeks are all the rage, but instead of a compressed workweek, what about a compressed workday? At a time when we are examining what we want work to look like, the idea of a shortened workday is one option worth examining, particularly by those organizations who want to attract workers.

Ein Event der Handwerkskammer wird zur lebhaften und erkenntnisreichen Diskussion. Sind neue Arbeitszeitmodelle möglich? Davon sind nicht alle überzeugt.

Ein Tag mehr pro Woche für Freizeit, Erholung, Familie: Die Vier-Tage-Woche wird derzeit heiß diskutiert. Zwei Büros zeigen, wie die Reduzierung auf vier Arbeitstage ein Schritt in eine neue Arbeitswelt sein kann.

Fehlende Arbeitskräfte prägen ganze Branchen, die Digitalisierung ändert jahrzehntelang verfeinerte Arbeitsformen und eine neue Generation strebt ins Arbeitsleben – welchen Herausforderungen stellen sich Unternehmen aktuell? Ein Gespräch mit Lasse Rheingans, Geschäftsführer der Rheingans GmbH

Die SPIEGEL-Titelstory: Wo arbeiten, wann und vor allem: wie viel? Um diese Fragen ist ein Konflikt entbrannt – die Forderungen von Berufseinsteigern können Unternehmen nicht ignorieren. Doch am Ende könnten alle profitieren.

Fünf Tage pro Woche im Büro sitzen, nine-to-five oder länger, das ist mittlerweile bei vielen Menschen ziemlich verpönt. Aber in sehr vielen Jobs auch noch die Realität. Wie kann man effizienter arbeiten?

Die 4-Tage-Woche kann für Angestellte vorteilhaft sein, aber auch Nachteile mit sich bringen. Als erste Kommune in Deutschland nutzt die Stadt Wedel in Schleswig-Holstein das Arbeitszeitmodell.

Kein Bock auf Arbeit – das kennen immer mehr Arbeitnehmer in Deutschland. Und wollen deswegen weniger arbeiten. Doch ist das wirklich der richtige Weg?

Der Fachkräftemangel trifft nahezu alle Branchen. Ein Autohaus mit Filialen in Köln und Bonn setzt nun auf ein neues Konzept: weniger Arbeit bei gleichem Lohn.

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei – klingt verlockend. Bislang ist das bei Arbeitgebern aber nicht sehr beliebt. Doch eine Studie aus England zeigte begeisterte Unternehmenserfahrungen mit der 4-Tage-Woche auf. Auch in Deutschland gibt es Nachahmer.

Work-Life-Balance, Jobsharing und Homeoffice: Über die Zukunft der Arbeit wird aktuell viel diskutiert. Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit immer flexibler einteilen – oder von zu Hause arbeiten. Wie sieht das in Bielefeld aus?

Mehr Umsatz bei weniger Arbeitsstunden: Eine Studie aus Großbritannien zur Viertagewoche liefert vielversprechende Ergebnisse. Warum Ökonomen trotzdem skeptisch sind.

Time tracking has ingrained itself as an invaluable asset to any company, regardless of its size. When used properly, it causes growth, financial stability, and increased workflow and job satisfaction. However, most teams will be unsure about tracking time, as it doesn’t come with a bad reputation.

Angenommen, alle in Österreich würden weniger arbeiten: Welche Auswirkungen hätte das auf Gesundheit, Klima und Wirtschaft? Ein Überblick

Das Bedürfnis nach mehr Freiheit und Flexibilität im Arbeitsalltag wird drängender. Die kürzere Arbeitswoche punktet als Hebel beim Employer Branding – vorerst.

Das New-Work-Konzept sieht unter anderem vor, den Mitarbeitenden weniger Vorgaben zu machen, wann sie wo zu arbeiten haben. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt.

Selbstbestimmtes Arbeiten, Vertrauen statt Kontrolle, Flexibilität – das liegt im Trend. Aber die Leistung muss stimmen. Das gelingt sehr gut, wie die Praxis zeigt.

Nur vier Tage in der Woche arbeiten. Das hört sich auf den ersten Blick verlockend an. Das Autohaus Markötter testet das Konzept.

Laut Kinderarzt-Sprecher sind viele Besuche vermeidbar. Aber Arbeitgeber und auch Schulen fordern Nachweise, oft schon ab dem ersten Tag. Geht das nicht anders?, fragen Eltern. Eine neue, kostenlose App hilft.

Nach Gerry Weber bietet jetzt auch das Autohaus Markötter seinen Mitarbeitern an, nur vier statt fünf Tage zu arbeiten. Die Arbeitszeit wird reduziert – das Gehalt bleibt gleich.

Können wir 100 Prozent der Arbeit in 80 Prozent der Zeit schaffen? Die Anhänger der Vier-Tage-Woche sind davon überzeugt. Studienergebnisse und Erfahrungsberichte legen nahe: Da ist was Wahres dran.

Steuerberaterin Nathalie Hauf organisiert die Arbeit in ihrer Kanzlei in Öhringen konsequent um. Für Mitarbeiter heißt das, voller Lohn bei kürzerer Arbeitszeit. Es ist ein Ansatz, der Disziplin erfordert.

Erschöpfung, Burnout, Depression: Vollzeit-Job, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bekommen treibt immer mehr Menschen an die Grenzen ihrer Belastbarkeit. Das Rezept? Weniger arbeiten! Einige Chefs machen bereits vor, dass das auch ohne Verdienst-Einbußen der Angestellten möglich ist.

Wenn man Fachkräfte gewinnen will, muss man auf die Wünsche nach kürzeren Arbeitszeiten eingehen, findet unser Autor. Denn eine Vier-Tage-Woche zu fordern, sei kein Zeichen für Faulheit.

In Nordrhein-Westfalen ist eine Debatte über die Vier-Tage-Woche entbrannt, nachdem die Gerry Weber AG mitgeteilt hatte, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen.

Weltweit testen Unternehmen, wie sie mit der Aussicht auf weniger Arbeitszeit mehr Mitarbeitende gewinnen können. Die Viertagewoche stößt eine Debatte an über Produktivität, Achtsamkeit und die große Frage, wie sich das alles finanziert.

Angesichts der bevorstehenden Arbeiterlosigkeit schlägt Ökonom Michael Hüther eine 42-Stunden-Woche vor. Unternehmer und Buchautor Lasse Rheingans widerspricht.

Wir haben zusammen mit euch und der Initiative Open Innovation City über die Zukunft der Arbeit geredet. Klar wurde: Schon heute steht der Mensch viel mehr im Mittelpunkt der Arbeit, als es früher der Fall war. Aber wo entwickeln sich unsere Arbeitsplätze hin? Wie sehen Arbeitszeitmodelle der Zukunft aus? Welche Rolle spielt der Sinn der Arbeit und wie können auch Handwerks- oder Industriearbeitsplätze in der Zukunft attraktiv bleiben? Wir haben es besprochen.

Wäre ein Arbeitgeber für Sie attraktiv, der die Vier-Tage-Woche anbietet, wenn Sie dort genauso viel verdienen wie bei einer Fünf-Tage-Woche? Wo sehen Sie Vor- und Nachteile? Diskutieren Sie mit.

Het is schier onmogelijk om de volle acht uren van de werkdag productief te zijn. Steeds meer bedrijven en overheden experimenteren daarom met minder werken en verkorte werkweken. Wat is volgens de wetenschap de optimale werkweek?

ls we eerlijk naar onszelf kijken, weten we dat we niet de volle 8 uren van een werkdag productief zijn. Zoveel uren werken per dag is volgens onderzoek het best voor optimale productiviteit én optimaal geluk.

Effective strategies must be deployed to get more work done in a shorter period of time without compromising productivity

40 Stunden arbeiten an fünf Tagen in der Woche – das ist weder produktiv noch zeitgemäß, meint Lasse Rheingans. Der Unternehmensberater setzt vielmehr auf kurze Arbeitstage und flexible Zeiteinteilung bei gleicher Bezahlung. Mit Elif Şenel spricht er über Bedingungen für gesunde Arbeit und sein Konzept von fünf Stunden Arbeit an fünf Tagen.

Ab jetzt gilt es: Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Aachen wird mit Nachdruck die wirtschaftlichen Herausforderungen der Zukunft anpacken, damit der Strukturwandel im Rheinischen Revier gelingt. „Wir stehen heute vor grundlegenden Zukunftsfragen“, verdeutlicht IHK-Präsidentin Gisela Kohl-Vogel die Dringlichkeit der anstehenden Aufgaben während der Eröffnung des diesjährigen Dialogforums Blauer Teppich im Krönungssaal des Aachener Rathauses. „Wie […]

Wer qualifizierte Arbeitskräfte will, muss auf den Zug aufspringen. Der Trend auf dem Arbeitsmarkt geht hin zur Work-Life-Balance.

„Endlich wieder netzwerken, endlich wieder Leute treffen – und auf neue Ideen stoßen.“ Das sagten am Mittwoch etliche Teilnehmer der deutschlandweit wohl einzigartigen Start-up-Konferenz „Hinterland of Things“ in Bielefeld, die nach 2018, 2019 und 2020 zum vierten Mal stattfand – diesmal mit einer Rekordteilnehmerzahl von rund 1500 Besuchern. Auch SPD-Chef Lars Klingbeil gehörte zu den Gästen. 2021 war die Veranstaltung wegen der Corona-Pandemie ausgefallen.

Ena od sprememb, o katerih v tujini, pa tudi pri nas, vedno več razpravljajo in tudi uvajajo, je skrajšan 5- ali 6-urni delovnik. Preverili smo dobre in slabe plati tega trenda, se pogovarjali s tistimi, ki so ga že uvedli, svoje mnenje pa nam je zaupala tudi strokovnjakinja s področja psihologije dela.

Die Vier-Tage-Woche kommt immer mehr in Mode. Wie die Arbeitszeitverkürzung auf die Produktivität wirkt, ist aber umstritten. Doch die ersten Unternehmen machen bereits gute Erfahrungen.

Eine Bielefelder Digitalagentur probiert ein neues Arbeitsmodell aus: Die Mitarbeiter sollen weniger, aber konzentrierter arbeiten. Welche Vorteile das hat - und ob auch andere Unternehmen so arbeiten könnten.

In Deutschland arbeiten mehr und mehr Angestellte in Teilzeit, jedoch mit finanziellen Einbußen. Erste Unternehmen zeigen, dass es auch anders geht.

Wie wäre es, generell einfach weniger arbeiten - zumindest weniger als 40 Stunden die Woche. Genau das hat Lasse Rheingans vor ein paar Jahren für sein Bielefelder Unternehmen beschlossen. Seine Mitarbeiter arbeiten nur 25 Stunden die Woche und das bei gleichem Gehalt und gleich vielen Urlaubstagen wie vorher!

Iako radno vrijeme službeno traje osam sati, a radnici nerijetko na poslu ostanu i sat-dva dulje, zapravo bi učinkovitije bilo poslati ih kući nakon pet radnih sati.

Nicht erst seit COVID-19 mit Homeoffice-Pflicht und Kontaktbeschränkungen besteht der Wunsch von Arbeitnehmer:innen nach flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Pandemie hat in den Unternehmen als Katalysator gewirkt. femMit zeigt, welche Möglichkeiten es gibt und welche Chancen sich für Unternehmen undBeschäftigte bieten.

Arbeitnehmer in Belgien sollen ihre Arbeit künftig flexibel an vier statt fünf Tagen verrichten können. Die Regelung ist Teil einer Arbeitsmarktreform. Der Haken dabei - aus Arbeitnehmersicht: Die Arbeitszeit an sich bleibt gleich. Vollzeit-Arbeitnehmer sollen pro Tag lediglich länger arbeiten dürfen, damit alle erforderlichen Stunden in vier Tagen absolviert werden können.

Wie du den Planeten jeden Tag etwas besser machst. In einer Sonderfolge des Podcast FAIR, die live bei der Oikocredit-Veranstaltung „GUTES GELD LAB“ aufgezeichnet wurde, erzählt Lasse Rheingans, welche neuen Wege er gegangen ist, wie die Zukunft der Arbeitswelt aussehen könnte und welche Rolle Entschleunigung für gute Arbeitsergebnisse und Teams spielt.

Der Invasionskrieg von Putin auf die Ukraine trifft in erster Linie die Ukrainer selbst. Aber auch hierzulande bauen sich Sorgen und Ängste bei den Menschen auf. Wie lässt sich diese Furcht im Team adressieren?

💸 Lasse Rheingans hat in seiner Firma 2017 den 5-Stunden-Tag eingeführt. Sein Gedanke: Schluss mit „Zeit absitzen“, stattdessen lieber kurz und konzentriert arbeiten. Und dafür dann auch mehr Freizeit haben!

Cal Newport is one of the world's great experts in ‘attention management’ - in making sure we can become more productive and live happier lives.

Nur noch an vier Tagen in der Woche arbeiten fürs gleiche Gehalt – das wird in einem Nachbarland tatsächlich zur Realität. Es gibt weitere Beispiele für das Arbeitsmodell.

It was the autumn of 2020, and the consequences of COVID-19 had been coming to a head.