Zusammenarbeit mit uns

Bevor ihr uns ins Haus holt, sollt ihr wissen, wie wir arbeiten.

Wer externe Begleitung beauftragt, holt sich für eine Weile neue Menschen in die eigene Organisation. Das ist eine größere Entscheidung als die Wahl eines Themas – und sie hängt an einer Frage, die selten beantwortet wird: Wie ist es eigentlich, mit euch zu arbeiten? Hier steht es: wie eine Zusammenarbeit beginnt, wie sie läuft und woran wir gemeinsam merken, ob sie wirkt.

Wie eine Zusammenarbeit beginnt – und wie sie läuft

Ein Standortgespräch von 30 Minuten – ohne Vorbereitung, ohne Unterlagen.

Wir hören zu und ordnen, woran es im Alltag tatsächlich hängt.

Ihr bekommt einen Vorschlag mit Zielbild, Schritten und Aufwand – oder die ehrliche Rückmeldung, dass ihr uns dafür nicht braucht.

Wir fangen mit dem Schritt an, der am meisten bewegt – nicht mit dem größten Paket.

Wir arbeiten mit den Menschen, die es betrifft – nicht über sie hinweg.

Unterwegs prüfen wir, ob es wirkt – und steuern nach, wenn nicht.

Woran wir merken, ob es wirkt

Ob Beratung wirkt, zeigt sich nicht im Workshop, sondern im Alltag danach. Deshalb legen wir am Anfang gemeinsam fest, woran ihr merken wollt, dass sich etwas verändert hat – und schauen unterwegs immer wieder darauf.

Wo es passt, machen wir das messbar. Mit einer Potenzialanalyse halten wir fest, wo eure Organisation heute steht, und wiederholen dieselbe Befragung nach etwa einem Jahr. Bei Sita Bauelemente haben 107 Mitarbeitende teilgenommen. Ein Jahr später bewerteten sie alle fünf abgefragten Felder besser als zu Beginn – am deutlichsten Know-how und Kommunikation.

Wo Zahlen nicht reichen, fragen wir nach: Was ist leichter geworden? Was läuft noch nicht? Wenn etwas nicht greift, sagen wir das – und steuern gemeinsam nach.

Häufige Fragen zur Zusammenarbeit

Der einfachste erste Schritt ist ein Gespräch.

In 30 Minuten klären wir, wo eure Organisation gerade steht, wer für den nächsten Schritt am Tisch sitzen sollte und welcher Einstieg sinnvoll ist.

Zusammenarbeit mit uns

Bevor ihr uns ins Haus holt, sollt ihr wissen, wie wir arbeiten.

Wie eine Zusammenarbeit beginnt – und wie sie läuft

Ein Standortgespräch von 30 Minuten – ohne Vorbereitung, ohne Unterlagen.

Wir hören zu und ordnen, woran es im Alltag tatsächlich hängt.

Ihr bekommt einen Vorschlag mit Zielbild, Schritten und Aufwand – oder die ehrliche Rückmeldung, dass ihr uns dafür nicht braucht.

Wir fangen mit dem Schritt an, der am meisten bewegt – nicht mit dem größten Paket.

Wir arbeiten mit den Menschen, die es betrifft – nicht über sie hinweg.

Unterwegs prüfen wir, ob es wirkt – und steuern nach, wenn nicht.

Woran wir merken, ob es wirkt

Häufige Fragen zur Zusammenarbeit

Der einfachste erste Schritt ist ein Gespräch.

Woran wir in jedem Projekt arbeiten

Wo liegt euer Hebel?

Bevor ihr uns ins Haus holt, sollt ihr wissen, wie wir arbeiten.

Wie eine Zusammenarbeit beginnt – und wie sie läuft

Ein Standortgespräch von 30 Minuten – ohne Vorbereitung, ohne Unterlagen.

Wir hören zu und ordnen, woran es im Alltag tatsächlich hängt.

Ihr bekommt einen Vorschlag mit Zielbild, Schritten und Aufwand – oder die ehrliche Rückmeldung, dass ihr uns dafür nicht braucht.

Wir fangen mit dem Schritt an, der am meisten bewegt – nicht mit dem größten Paket.

Wir arbeiten mit den Menschen, die es betrifft – nicht über sie hinweg.

Unterwegs prüfen wir, ob es wirkt – und steuern nach, wenn nicht.

Woran wir merken, ob es wirkt

Häufige Fragen zur Zusammenarbeit

Muss es eine laufende Begleitung sein?

Wer sitzt dann bei uns im Raum?

Was braucht ihr von uns?

Woran scheitert Zusammenarbeit am häufigsten?

Der einfachste erste Schritt ist ein Gespräch.

Woran wir in jedem Projekt arbeiten

Ausrichtung

Motivation

Befähigung

Wo liegt euer Hebel?