Personalmanagementkongress 2026: Nachwuchsförderpreis für Jule Kruse

Herzlichen Glückwunsch, liebe Jule! Jule Kruse hat ihre Bachelorarbeit bei Rheingans geschrieben und damit den Nachwuchsförderpreis des Bundesverbands der Personalmanager:innen (BPM) gewonnen. Sie ist die erste Bachelorabsolventin, die diesen Preis erhält. Auf dem Personalmanagementkongress in Berlin hat Jule ihre Arbeit in „ihrer“ Session vorgestellt, live zugeschaltet aus den USA. Mit dabei war unter anderem Prof. Dr. Sascha Armutat, der uns schon beim 5-Stunden-Tag immer wieder begleitet hat.

Worum es in der Arbeit geht

Jule hat die Vier-Tage-Woche im 100-80-100-Modell untersucht: volle Leistung in 80 Prozent der Zeit bei vollem Gehalt. Sie hat den Forschungsstand ausgewertet, organisatorische und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen geprüft und Interviews mit unserem Team und der Geschäftsführung geführt. Daraus ist eine klare Übersicht entstanden, welche Voraussetzungen, Schritte und Haltung Arbeitszeitexperimente gelingen lassen. Zentrale Erfolgsfaktoren sind volle Transparenz, klare Absprachen zu Umsätzen und Margen und größtmögliche Eigenverantwortung.

Was Lasse aus Berlin mitnimmt

Die Gleichung Zeit gleich Wirksamkeit ist überholt, und es ist ein gutes Zeichen, dass moderne Arbeitszeitformate heute auf solchen Bühnen ausgezeichnet werden. Gleichzeitig zeigt der Kongress, wie viel vom Fundament abhängt: Gute Werkzeuge für die Personalarbeit gibt es reichlich, wirksam werden sie mit sauberen Daten, klaren Prozessen und digitaler Grundlagenarbeit. Eine zukunftsgerichtete, menschenzentrierte Haltung braucht das operative Handwerk darunter.

Zum Weiterlesen

› Pressemitteilung der Hochschule Bielefeld
› Whitepaper Arbeitszeitmodelle

Danke an Quadriga für die Organisation und die Einladung nach Berlin!